Or Yosefov

Abstract: The rapid diffusion of AI has intensified the debate about whether high-skill work is becoming automatable. This paper examines the automatability of the work of data engineers, data scientists, and data analysts – high-skill professions and forerunners of AI implementation. Building on critiques of the Routine Task Intensity (RTI) framework, it develops a new conceptual model that considers not only task standardization but also problem-solving, collaboration, and learning intensity as determinants of automation limits. Using 50 qualitative interviews, it reconstructs the core workflows and assesses the role of AI-based automation tools. The findings show that while routine tasks in areas such as data preparation, coding, and reporting are increasingly automated, the professional cores of the professions studied in the paper remain resistant to automation due to high problem-solving demands, intensive collaboration, and rapid knowledge change. The paper concludes that AI drives rationalization but does not fully automate high-skill work.

Zusammenfassung: Technologie und technischer Fortschritt sind zwei zentrale Untersuchungsgegenstände der Sozialforschung. Ein Land, das in jüngster Zeit auf diesem Gebiet im Besonderen hervorsticht, ist Israel. Warum taucht ausgerechnet dieser Staat als eine Erfolgsgeschichte des Unternehmertums auf? Wieso ist im In- und Ausland von einer sogenannten unternehmerischen Start-up Nation die Rede? Israel scheint dabei erfolgreich zu sein, technologische Innovation und risikofreudige Unternehmer:innen zu fördern. Die Start-up Nation hat ihre Entstehung nicht nur der umfangreichen staatlichen Unterstützung seit den 1960er Jahren zu verdanken, sondern auch dem enthusiastischen Engagement ihrer unternehmerischen Soldat:innen. In Anlehnung an Joseph A. Schumpeters Theorie der wirtschaftlichen Entwicklung wurde die Unternehmerfunktion als die interne treibende Kraft im Kapitalismus identifiziert. Die Motivation für wirtschaftliches Unternehmertum ist für das kapitalistische System als solches unersetzlich und liegt im Kern seiner bürgerlichen Familie. Der vorliegende Beitrag offenbart anhand biographisch-narrativer Interviews mit ehemaligen Soldat:innen aus militärisch-technologischen Spitzeneinheiten – die einen erfolgreichen unternehmerischen Werdegang heutzutage vorweisen –, fünf Grundzüge für die Motivationsgrundlage in der Start-up Nation: Heimatsverteidigung, Risikofreude, Geheimhaltung und gruppeninterne Anerkennung, Reproduktion der militärischen Einheit und die Grown-up Nation. Denn in Israel hat sich im Zuge der Globalisierung und nach neoliberalem Vorbild ein spezifischer Modus der Erzeugung von Unternehmertum und Motivierung ihrer Träger etabliert. Dabei wurde ersichtlich, dass ihre Sozialisation in den Einheiten und die permanente Bedrohungslage im Land die spätere Laufbahn als digitale Unternehmer:innen maßgeblich prägen.

Abstract: The development of artificial intelligence (AI) is often described as a boost in the automation of work. This chapter addresses the problem of whether AI can fundamentally transform knowledge-intensive work by automating tasks traditionally requiring human expertise. Building on Steinhoff’s thesis of “absorption” and “emergence” in automation, we examine the extent to which AI technologies reshape the work of data professionals and whether they risk fostering automation complacency, i.e. overreliance on imperfect systems. Our research asks: (1) How do data engineers, data scientists, and data analysts perceive current and future automation in their work? (2) What are the limits of AI-based automation in these fields? The study employs a qualitative design, combining expert interviews with interviews of practitioners across tech, finance, consulting, and manufacturing. It examines tasks of data professionals regarding their standardization, problem solving, coordination, and learning requirements. Findings show that automation significantly streamlines certain tasks such as data visualization, dashboarding, and certain aspects of model selection in the work of data professionals. However, human expertise remains indispensable in problem solving, configuring workflows, interpreting outputs, and aligning results with organizational needs. Workers highlight both productivity gains and risks of declining situation awareness. The study concludes that while AI enhances efficiency, its universal “emergence” stage might be overstated; human oversight remains central to countering automation complacency and ensuring meaningful application.

Abstract: Wearables (e.g., data glasses and smartwatches) are a particularly visible but also controversial element of Industry 4.0 applications. They promise to improve the quality of work by supporting employees, but at the same time also harbor dangers of rationalization and, above all, surveillance of work processes. This study examines the conditions under which works councils and employees accept the use of wearables in the workplace. Conceptually, the analysis builds on research on the role of works councils in digitalization processes and the Technology Acceptance Model. Empirically, the analysis is based on 16 qualitative case studies and a survey of 1,046 employees. The study shows uncertainties in dealing with wearables technology, but also overall successful influence of works councils. An interesting contrast emerges with regard to the perceptions of works councils and employees. While some works councils complain about the difficulties to mobilize employees around data protection issues, the employees surveyed rate data protection as a condition for accepting wearables significantly higher than the benefits for work. Potential explanations are the “privacy paradox”, but also an underestimation of the potential of the data protection issue on the part of the works councils.

Zusammenfassung: 78 Jahre nach der Befreiung des Konzentrations- und Vernichtungslagers Auschwitz-Birkenau ist Antisemitismus in Deutschland weiterhin traurige Realität. Er prägt zunehmend das Leben von Jüdinnen:Juden, wodurch sie permanent mit Fragen der körperlichen Unversehrtheit konfrontiert werden. Über die Erscheinungsformen von Antisemitismus wird gegenwärtig wieder verstärkt diskutiert. Zugleich ist ein Anstieg der Anzahl antisemitischer Vorfälle in Deutschland zu verzeichnen. Angelehnt an Michèle Lamont et al. (2016) widmen wir uns in der vorliegenden Studie der Erforschung der Reaktionen von Jüdinnen:Juden auf den wahrgenommenen und erlebten Antisemitismus in Deutschland der Gegenwart. In dieser Arbeit wird gezeigt, dass kurz- sowie langfristige Reaktionen vielfältig aussehen und für diese verschiedene Gründe, Kosten-Nutzen-Abwägungen und kulturelle Repertoires eine Rolle spielen.

Zusammenfassung: Wearables sind elektronische und mobile Geräte oder Computer mit drahtloser Kommunikationsfähigkeit, die in der Arbeitswelt vermehrt zum Einsatz kommen. Sie können am menschlichen Körper getragen werden und bieten viele Vorteile – zum Beispiel bessere Ergonomie beim Arbeiten oder Hilfe bei der Leistungssteigerung. Allerdings stehen sie auch in der Kritik, unter anderem wegen Bedenken beim Datenschutz, insbesondere bei neuen Produktgruppen, die Wearables mit Mode verknüpfen.